Det korte svaret er: Ingenting.
Arbeidsmiljøloven nevner faktisk ikke «mobbing». Men derimot «trakassering» og «utilbørlig opptreden». Både trakassering og utilbørlig opptreden kan være enkelthendelser. Om disse gjentas over tid kan dette bli mobbing. Mobbing er således verre enn trakassering.
Men selv om ikke ordet «mobbing» er brukt begrepet ivaretatt ved at » Arbeidsmiljøet i virksomheten skal være fullt forsvarlig ut fra den enkeltvis og samlet vurdering av faktorer i arbeidsmiljøet som kan innvirke på arbeidstakernes fysiske og psykiske helse og velferd. (Paragraf § 1-1 bokstav a.)
Psykososialt arbeidsmiljø brukes om de psykologiske og sosiale arbeidsfaktorer på jobben. Psykologiske arbeidsfaktorer handler om opplevelse av arbeidssituasjon og arbeidsinnhold. Sosiale arbeidsfaktorer handler om det mellommenneskelige samspillet på jobb.
Både § 4-2 Krav til tilrettelegging, medvirkning og utvikling og § 4-3. Krav til det psykososiale arbeidsmiljøet er relevant når det gjelder lovgiving angående mobbing på jobben.
Forskning fra STAMI viser at en betydelig andel av sykefraværet kan knyttes til psykososiale risikofaktorer i arbeidet. Det er også vist at psykososiale arbeidsfaktorer har stor betydning både psykisk og fysisk helse og søvnproblemer.
Vær den første til å kommentere